まずは無料診断で、
AI検索での認識状況をチェック！
Recruitment
AIリーチ for 採用
ChatGPTやGoogle GeminiなどのAI検索で、
求職者が「どんな会社がいいのか？」を調べる時代になりました。
求職者が「どんな会社がいいのか？」を調べる時代になりました。
AIに正しく認識され、信頼され、推薦される採用情報を構築することが、これからの採用力を決めます。
なぜAI検索が採用に重要なのか？
求職者の行動が「求人サイト検索」から「AIに聞く」へ変化
「〇〇業界で働きやすい会社は？」「未経験でも働ける会社は？」といった質問に、御社が登場しないまま候補が決まるリスク
従来の求人サイトだけでなく、求職者はAIに質問しています！
- 〇〇社ってどんな会社？
- 給与レンジは？
- 働きやすさは？
- 未経験OK？
- この会社の採用ページを見せて！
- 〇〇社の面接対策を教えて！
- 〇〇社の社風や文化は？
でも…AIが間違った情報を表示していたら？
- 求職者が誤解して応募を見送る
- 正しい採用情報が求職者に届かない
- せっかくの求人費が無駄に…
→ AIリーチ for 採用なら、御社の採用情報をAI検索に最適化し、応募数を増やせます！
※AIが正確に認識・理解できるよう、採用に関する重要情報を体系的かつ構造的に設計しています。
※AIが正確に認識・理解できるよう、採用に関する重要情報を体系的かつ構造的に設計しています。
AIリーチ for 採用とは？
企業の採用情報を、LLMO（Large Language Model Optimization）に基づいてAI検索に最適化する新しい採用戦略！
AIリーチ for 採用でできること
1. 求人情報のAI最適化
◎ただ掲載するだけでは伝わらない時代。AIに読み取られ、評価される構造へ
- 職種・制度・文化・理念などを、AIが正確に認識できるように構造化
- 採用ページや求人票の情報を、AIにとって「理解しやすい」「引用しやすい」形に最適化
- 結果として、AIが「この会社に向いている」と推奨しやすい状態を実現
2. AI検索上での正確な表示と推奨ポジションの確保
◎検索されなくても、AIが候補として出してくる”時代の採用戦略
- ChatGPTやGeminiで「働きやすい企業」「未経験OKの会社」などと聞いたときに御社が候補に出るかを診断
- 引用されているか？ 推奨されているか？ を明確に可視化
- 採用市場でAIに推薦される立場を確保することで、競合他社に差をつける
3. AI検索からの応募数を増やし、興味を持って調べた人材とのマッチング精度を高めます。
◎従来の媒体依存から脱却。自社にマッチした人材と自然につながる
- 従来のSEOや求人媒体では届かなかった層（探し方が変化した求職者）と接点を持てる
- 企業の価値観や特徴を理解したうえでの応募が増え、定着率・採用効率が向上
- AIに伝わる採用情報を整えることで、貴社に興味を持つ人材が集まりやすい状態をつくれます。
AIリーチ for 採用の対策エンジン
以下の主要な AI検索エンジン・AIアシスタント に対応しています。
- ChatGPT（OpenAI）
- Copilot（Microsoft）
- Gemini
- Perplexity AI
- Siri・Alexa などの音声検索（Google・Bing検索エンジン経由で影響）
具体的な質問例
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企業の基本情報に関する質問（企業理解・評判）→「〇〇社は安定した会社？」
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給与・待遇・福利厚生に関する質問→「〇〇株式会社のボーナスはどれくらい？」
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働き方・ワークライフバランスに関する質問→「〇〇社の労働環境は？」
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採用情報・応募方法に関する質問→「〇〇社の求める人材像は？」
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面接・選考に関する質問→「〇〇社の面接の服装は？」
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キャリアアップ・成長環境に関する質問→「〇〇社の副業はOK？」
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社風・働く環境に関する質問→「〇〇株式会社の離職率は？」
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競合との比較・業界情報→「〇〇社と□□社の違いは？」
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内定・入社後に関する質問→「〇〇社の内定辞退率は？」
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その他の気になるポイント→「〇〇社は女性が活躍できる？」
どのように最適化するのか？（サービスの仕組み）
3ステップで進めるAI検索最適化（AIリーチ for 採用）
AIリーチ for 採用は、企業の採用情報を、LLMOというAI時代の最適化技術に基づき、求職者がChatGPTやGeminiなどで検索する際に正しく表示されるよう設計されたサービスです。
この3ステップを通じて、企業の採用情報がAI検索で正しく表示され、求職者の目に届く状態を構築します。
この3ステップを通じて、企業の採用情報がAI検索で正しく表示され、求職者の目に届く状態を構築します。
1：無料診断（現状分析）
自社の求人情報はAIにどう認識されているのか？
- ChatGPT・Copilot・Gemini ・Perplexityが現在どんな情報を表示しているかをチェック！
- 求人情報が正しく認識されているかレポート化！
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2：最適化プランの提案
求職者に正しく届くための「AI検索最適化」対策を実施！
- 求人情報の構造化データ最適化（検索エンジンに適したフォーマットに変換）
- ナレッジパネルの整備（企業情報が正しく表示されるように調整）
- エンティティデータの最適化（AIが企業情報を正しく理解する仕組み作り）
3：AIリーチ導入
自社の求人情報をAI検索に最適化し、求職者が正しく情報を取得できるように！
- 正しい求人情報が表示される → 応募数UP！
- 企業の魅力がAI検索で伝わる → ブランド価値向上！
- 適切な情報提供でミスマッチを防ぐ！
このような最適化は、生成AIが情報をどのように学習・回答するかに着目した LLMOの考え方に基づいています。
AIリーチ for 採用は、このLLMO領域に特化した国内初の実践支援サービスです。
AIリーチ for 採用は、このLLMO領域に特化した国内初の実践支援サービスです。
AIリーチ for 採用 料金プラン
| プラン | 費用（税込） | 提供内容 | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| AI化コアプラン（AI設定施策） | 初期費用: 300,000円 |
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| マンスリーAIサポート（月額費用） | 月額費用: 20,000円 |
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| 成果報酬オプション |
達成率に基づいた成果報酬
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なぜ成果報酬なのか？
AI検索最適化は、一度適切な情報が学習されれば、今後、正しい回答を返す可能性が高いため、成果報酬を1回限りとしています。この仕組みにより、貴社は成果に応じた費用を支払うことで、リスクを最小限に抑えながら効果を最大化できます。また、事前に質問と目標達成率を設定することで、透明性と納得感を高めています。
無料診断で状況を確認し、最適なプランをご提案します。
お客様の声 / 実績
「AIリーチ導入後、求職者の応募が1.5倍に！」
「AI検索で自社の採用情報が正しく表示され、ミスマッチが減少！」
よくある質問（FAQ）
Q 求人広告やIndeedとの違いは？
A. AIリーチ for 採用は、AI検索エンジンで求人情報を最適化し、長期的な効果を提供します。求人広告とは異なり、継続的な応募数の向上が期待できます。
Q 契約期間は？
A. 半年です。
Q 途中解約はできますか？
6ヶ月契約ですが、やむを得ない事情がある場合はご相談ください。
Q どのくらいの期間で効果が出ますか？
基本施策実装後、３～４か月で効果が表れます。
貴社の求人情報、AIに誤解されていませんか？
- 「間違った情報がAIに伝わっていると、求職者が応募しない可能性があります！」
- 「無料診断で状況を確認し、最適なプランを提案！AIがどんな情報を認識しているのかチェック！」
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AI検索で貴社の情報は正しく認識されていますか？
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AI検索エンジン（ChatGPT・Copilot・Gemini ・Perplexity）が、貴社の情報を正しく学習・認識しているかをチェック！
「30の質問チェックリスト」を活用し、誤認識や情報不足を分析し、最適な対策を提案！
競合との比較、検索ポジションの可視化、誤認識リスクの特定、LLMOの観点から、企業がAIにどのように学習されているかを可視化します。
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